THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE SATISFACTION AND COMMITMENT

Authors

  • Vina Nur Aprillina Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Yorda Bilasang Rizky Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Moch Aldy Rievan Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Muhamad Alwi Universitas Swadaya Gunung Jati

DOI:

https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i7.851

Keywords:

Leadership Style, satisfaction, employee perfomance

Abstract

The aim of this research is to examine how leadership style affects worker commitment and satisfaction in the workplace. The study was carried out by literature reviews and surveys with questionnaires. Regression tests are then used to assess the acquired data with the aid of the SPSS software. The study's findings indicate that, at least in part, a leader's style significantly improves employee work satisfaction. Leaders that successfully apply the appropriate leadership style are able to inspire and encourage their workforce. Furthermore, the study demonstrates that workers who believe they are being led by capable executives typically exhibit greater levels of loyalty to the organization.

References

Alfatin, A. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT. SETYA ABADI SEJAHTERA (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).

Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).

Dewi, N. K. D. C., Santoso, T. P. B., & Trimurti, C. P. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasional, Keterlibatan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Hotel The Flora Kuta Bali. Jakadara: Jurnal Ekonomika, Bisnis, Dan Humaniora, 2(1).

Farla, W., Diah, Y. M., & Bakri, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 78-85.

Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 15-29.

Khairizah, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Kustiani, L., Widiawati, D., & Isnuwardiati, K. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 18(1), 19-33.

Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif (panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif).

Maryani, T. (2018). Kontribusi kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan. Jurnal Psikologi, 11(1).

Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal manajemen, 14(1), 140-147.

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pt harapan sejahtera karya utama sidoarjo. Al-kharaj: jurnal ekonomi, keuangan & bisnis syariah, 4(3), 686-699.

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.

Raharja, Y. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Karyawan Pada Perusahaan Retail Sepatu. Agora, 5(1).

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.

Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92-106.

Tiyanti, V. J. S., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 9(1).

Tupen, O. B., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 987-999.

Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Karekteristik Pemimpin yang Efektif. In Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series (Vol. 5, No. 1, pp. 144-152).

Widiastuti, R. K., & Aisyah, M. N. (2016). Pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Nominal Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(1), 88-96.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81-95.

Yoga, G. M. N. T. F., & Suwandana, I. G. M. (2020). Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Downloads

Published

2024-07-25