THE INFLUENCE OF WORKPLACE WELL-BEING ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION

Authors

  • Ega Pramudya Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Rafi Andaru Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Sunimah Sunimah Universitas Swadaya Gunung Jati

DOI:

https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i7.846

Keywords:

welfare, employee performance, job satisfaction

Abstract

This study aims to analyze the influence of workplace welfare on the performance of PT Riyana Cipta Pangan employees, as well as the mediating role of job satisfaction in this relationship. The sample of this study amounted to 135 employees of a company, which was determined using the simple random sampling method. The study reveals that workplace welfare positively impacts employee performance at PT. Job satisfaction mediates the relationship between workplace well-being and employee performance. This suggests that companies should focus on improving aspects of workplace wellbeing to enhance overall employee performances.

References

Agustina, A., Saleh, K., & Sodirin. (2018). Hubungan Kesejahteraan tempat kerja karyawan dengan Kinerja Karyawan pada Hotel Lusy di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai. 2(2), 22-28.

Akhbar, M. N., Harding, D., & Yanuarti, N. (2020). Peran kesejahteraan di tempat kerja terhadap kesiapan untuk berubah. Psikologika: Jurnal pemikiran dan penelitian Psikologi, 25(2), 229-244.

Andora, D., & Ermita. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Organisasi. Human Resource. 1-6.

Annisa Ratna Lolyta Waruwu, A. R., & DA Arisanti, D. (2024). LAPORAN MAGANG-PROSEDUR ADMINISTRASI SURAT JALAN DALAM PENGIRIMAN BARANG DI PT BINTANG KATULISTIWA ANUGERAH (Doctoral dissertation, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya).

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20.

Dananjaya, H. B. (2018). Pengaruh Kesejateraan Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Pelayanan Data Kependudukan Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Jurnal Dukcapil. 6(2), 133-159.

Hidayat, T., & Sungkono. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Pada Karyawan Pt Karya Asri Mandiri. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS). 2(3), 220-228.

Hudin, A. M., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo. Character: Jurnal Penelitian Psikologi. 8(4), 1-11.

Irawati, S., & Novianti, K. R. (2022). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kafe di Kota Malang. Journal of Management and Business Review. 19(1), 49-59.

Kusumawardani, M. R., & Kurniawan, B. W. (2022). Pengaruh Program Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada RSUD Simpang Lima Gumul. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 20(4), 227-238.

Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. 9(1), 75-98.

Pratiwi, A. R., & Firgiyani, F. (2021). Pengaruh motivasi dan kesejahteraan terhadap semangat kerja dan implikasinya terhadap kinerja. Perwira Journal of Economics & Business, 1(1), 61-71.

Pratiwi, K., Telagawathi, N., Mertaningrum, N., & Ariasih, M. (2019). Pengaruh Program Kesejahteraan tempat kerja karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan RSUP Sanglah Denpasar-bali. Jurnal Prospek. 1(2), 1-15.

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.

Riko., Siagian, A., & Wijaya, R. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Agung Podomoro. Jurnal Satya Mandiri. 9(2), 13-25.

Sabil, A. P. (2021). Pengaruh Employee Well-being Dan Job Satisfaction Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen. 9(4), 1341-1348.

Salsabila, A. (2023). Pengaruh Kesejahteraan tempat kerja karyawan, Kreativitas Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM di Gresik (Doctoral dissertation, Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya).

Saputra, A. G., Nadhifah, N. K., Ananda, M. N. T., Raharjo, S. T., & Resnawaty, R. (2020). Pelaksanaan kesejahteraan tempat kerja karyawan sebagai wujud corporate social responsibility melalui program bpjs ketenagakerjaan. Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, 6(3), 246-251.

Soanata, A., Prasetyo, I., & Wibowo, N. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Prajurit Melalui Kepuasan Kerja Prajurit Pada Satuan Kapal Selam Koarmada II. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(1), 1-10.

Sulistyawati, D., & Siagian, R. (2021). Pengaruh kesejahteraan, lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan astrido toyota pondok indah. JEBI| Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 11-18.

Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi. 16(2), 63-75.

Syifaurrahmah, A., Ayuningtyas, H. G., & Indiyati, D. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding of Management. 9(5), 2900-2907.

Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan tempat kerja karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 728-738.

Wangi, E. N., Fahmi, I., Lutfiana, S. M. (2021). Peran Komitmen Organisasi terhadap Kesejahteraan tempat kerja karyawan Perguruan Tinggi Islam di Bandung. PSYMPATHIC : Jurnal Ilmiah Psikologi. 8(2), 271-284.

Zogoto, T. S. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kesejahteraan tempat kerja karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Pt Perkebunan Nusantara V Pekanbaru). Jom Fisip. 5(1), 1-10.

Downloads

Published

2024-07-25

Issue

Vol. 4 No. 7 (2024): International Journal of Social Service and Research

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ega Pramudya, Rafi Andaru, Sunimah Sunimah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.