The Effect of Work Motivation, Work Discipline, Work Environment and Job Training on Employee Performance at The Brantas Abipraya Employee Cooperative (KKBA)
DOI:
https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i01.694Keywords:
Work motivation, work discipline, work environment, job training, employee performanceAbstract
This study aims to assess the impact of Work Motivation, Work Discipline, Work Environment, and Job Training on Employee Performance at the Brantas Abipraya Employee Cooperative (KKBA). The primary data source for this research consists of questionnaires distributed to 94 respondents affiliated with the Brantas Abipraya Employee Cooperative (KKBA). The sampling technique employed is non-probability sampling, specifically axial sampling, where data is collected from encountered sampling units. Data analysis involves multiple linear regression and hypothesis testing using t-statistics, with the results processed in SPSS 23 to examine regression coefficients. The partial findings of this research indicate that Work Motivation, Work Discipline, Work Environment, and Job Training each exhibit a positive and significant influence on Employee Performance at the Brantas Abipraya Employee Cooperative (KKBA).
References
Adianto, & Sugiyanto. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 7(4), 499–509.
Agus Tri Basuki dan Nano Prawoto. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis (Dilengkapi Aplikasi SPSS & Reviews) (Pertama). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Ambarita. (2012). Anggap Karyawan Aset, Kunci Sukses Perusahaan.
A. Setyadi, B. (2015). Pengaruh lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga Bandung.
Beno & Irawan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerj Pegawai PT Penindo II Teluk Bayur Padang. Saintek Maritim.
Darson, Y., Djaelani, Abd.Kodir., & ABS, M. K. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri (Studi Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kab. Bima). E- Jurnal Riset Manajemen, 7, 75–85.
Dessler, G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2. Edi, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kencana Prenada Media
Group.
Faraby, I. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Effect of Leadership, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance). Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 86–91. https://doi.org/10.32528/politico.v18i1.1367
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
George, J.M. & Jones, G. R. (2005). Understanding And Managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River Whetten, D.A., and Cameron, K.S. (2011). Developing management skills (8th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 23.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gustisyah, R. (2009). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Hasil pengolahan data analisis faktor Penyuluh Perindustrian pada Kantor Dinas menunjukan nilai Loading Factor Kebutuhan Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan. Universitas Sumatera Utara.
Hamidi. (2010). Metode Penelitian dan Teori Komunikasi. UMM Press.
Handoko, T. (2004). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yang akan Datang. 72.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). the Effect of Competence, Communication, and Work Environment on the Performance of Employees of Pt. Indotirta Suaka. Dimensi, 9(2), 294–306.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Hasibuan, Melayu S.P. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia. PT Bumi
Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Edisi Keempat,.
Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi Bagaimana Meneliti Dan Menulis Tesis. Erlangga.
Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT
Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara & Octorent. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-12. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Muktiani, E. (2019). Pengaruh Insentif, Pelatihan, dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja pegawai pada Kantor SAR Semarang. Jurnal Magisma, 52–62.
Mulyani, S. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Enigma. Jurnal Ilmiah Semarak, 130–143.
Nitisemito. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis, 40.
Notoatmodjo. (2009). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan: Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Rineka Cipta.
Novianti, K., & Mitariani, N. wayan eka. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DE BAKKER BAKERY DENPASAR.
Nurhasanah, S. (2017a). Praktikum Statistika 2 untuk Ekonomi dan Bisnis, Aplikasi dengan Ms. Excel dan SPSS. Salemba Empat.
Nurhasanah, S. (2017b). Praktikum Statistika 2 untuk Ekonomi dan Bisnis, Aplikasi dengan Ms. Excel dan SPSS. Salemba Empat.
Pramadita & surya. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud.
Prasetyo, B. & L. M. J. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif. Rajawali Pres. Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. CV. Andi Offset. Rivai, V., & E. S. (2013). Managemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Rajawali Pers.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Robbins, S. P. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sahanggamu, P. M. & S. L. M. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. IMBA, 2, 514 – 523.
Sastrohadiwiryo, S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : (Pendekatan
Administrasi dan Operasional). PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Bedah Buku Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Setiawan. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabay.
Setyadi, B. (2015). Pengaruh lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 21.
Siagian, S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi VI. Raja Grafindo Persada.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 23. Bumi Aksara.
Simamora, B. (2004). Remarketing for Business Recovery, Sebuah Pendekatan Riset. Gramedia PU.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2017c). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Sukardi. (2016). Metodologi Penelitian Pendidikan. PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2013). Manjemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tuhumena, F. M. B., C. Kojo, & F. G. W. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA, 5, 2124 – 2133.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Minda Dian Novita Sari, Herry Krisnandi, Kumba Digdowiseiso, Nur Aishah Awi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
