The Influence of Training, Communication, and Work Environment on Employee Performance at Pt. Lestari Dini Tunggul
DOI:
https://doi.org/10.46799/ijssr.v3i12.684Keywords:
Training, Communication, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of Training, Communication, and Work Environment on Employee Performance at PT. Lestari Dini Tunggul. This research includes quantitative research, where the research instrument is a questionnaire. The sample in this study are employees at PT. Lestari Dini Tunggul with a total of 92 employees. The instrument test in this study was directed to use validity and reliability tests. The data analysis method uses inferential analysis with multiple linear regression and uses the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 23.0 program. The results of multiple linear regression analysis show that the variables Training (X1), Communication (X2), and Work Environment (X3) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y). The results of this study are expected that PT. Lestari Dini Tunggul is able to pay attention to Training, Communication, and Work Environment in order to improve Employee Performance.
References
Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPMPD PROVINSI SULAWESI UTARA. 6(3), 1838–1847.
Ekonomi, J., Konsentrasi, S., Syariah, A., Ekonomi, F., & Bisnis, D. A. N. (2019). Pengukuran Kinerja Perusahaan PT. Unilever. TBK menggunakan Metode Balanced Scorecard.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Fachrezi, H. (2019). Hakim fachrezi. Jounal Article.
Fizia, N., & Muttaqijn, M. I. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1), 2477–1546. https://doi.org/10.31000/dinamika.v3i1.1091
Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhan Batu Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5277
Fujianti, D. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dapensi Trio Usaha Bandung.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro.
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Kristiana, D. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mekkar dengan Motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(1), 165–174.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PENDAHULUAN Semua perusahaan pasti memerlukan manajemen yang berkaitan dengan usaha-usaha untuk mencapai tujuan tertentu bagi perusahaan tersebut . Tidak hanya pada sektor swasta , . 2(1), 129–147.
Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 198–203. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2663
Pratama, Y. F., & Kudus, U. M. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 1(1), 26–36.
Priyanto, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Gava Media.
Saragi, D. D., Saragi, D. D., & Sari, P. S. (1845). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan PENDAHULUAN Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada didalam ruang lingkup lingkungan tempat pegawai bekerja , maka dari itu pihak in. 1845, 55–79.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37 Siallagan, B.,
Miftahuddin, & Isnaniah. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lariz Depari Hotel Medan Effect of Training and Work Environment on Employee Performance of Lariz Depari Hotel Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis ( JIMBI ), 1(1), 106– 111.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan , Kompetensi , Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Deli Serdang menyadari bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam kegiatan petugas Berkaitan dengan pel. 1(1), 46–58.
Nurhayat, Y., & Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut. 3(2), 121–130.
Pada, A., Tunas, P. T., & Utama, J. (2019). Rini Astuti 1) , Suhendri 2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 5(September), 1–10.
Pandi Afandi. (2018). manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Ariqoh Eka Affiani , Herry Krisnandi, Kumba Digdowiseiso, Azlinzuraini Ahmad
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
